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腾讯光子工作室群总裁陈宇——心中有光,就有更大的世界

发布时间:2020-12-18 10:07:01 所属栏目:优化 来源:网络整理
导读:副标题#e# 2019年底的时候,我曾对腾讯光子工作室群总裁陈宇先生进行过一次专访,时隔一年,这是我对他的第二次专访。 这次的专访也是一系列专题报导中的一部分,在这个专题报导中,我们采访了光子工作室群旗下数十位从业者从工作室群总裁陈宇先生,到各工

陈:爱游戏是我们这个团队特别显著的一个特质,我们从上到下都喜欢玩游戏。另外的一个特点是,我们对于技术追求还是蛮强的。我们希望在移动平台的技术层面能够一直走在领先的位置。光子最近有一个内测的产品,叫《黎明觉醒》,你可以看到,我们在做一个真实的超大世界——在移动平台上做这个的难度是非常大的。

腾讯光子工作室群总裁陈宇——心中有光,就有更大的世界

《黎明觉醒》是由腾讯光子工作室群自主研发的一款“超真实的开放世界生存手游”

触:这样的游戏是怎么成功立项的?

陈:当时我们做《和平精英》的项目——《和平精英》就是一个开放世界,有8000×8000的大地图,玩家在里面有一种社交的氛围,而且玩家对大地图有强烈的探索欲,所以我们一直觉得超大世界是我们的一个研发的方向。

腾讯光子工作室群总裁陈宇——心中有光,就有更大的世界

《和平精英》的开放大世界

其实你可以看到,目前主机上开放世界玩法也是主流趋势。在移动平台上能做开放世界的其实很少。我们现在也看到,在手机移动平台上做开放世界主要是中国的团队,你看日本、韩国的公司,本身在移动平台这方面已经比较领先了,但开放世界还是相对少一点。

触:我听到一种说法,日本、韩国的团队在移动技术和理念上似乎水准一般?

陈:日本团队接触比较少,韩国有些团队还是不错的,但他们对移动平台的理解还是“碎片化时间”之类的——不能说是技术落后,我觉得是大家理念不同。

中国玩家一开始就对移动平台非常热衷,移动平台上的重度游戏在中国也更受欢迎。对于很多海外玩家来说,移动平台只是作为主机之外的补充,所以我们与海外团队技术攻坚的方向不同。我们对(移动端)开放世界的投入远远大过海外的这些公司,我们(移动端)项目规模也远远大于他们。

触:但欧美玩家的游戏习惯是不是也正在发生变化?《PUBG MOBILE》在欧美的成绩也不错。

陈:对。我们感觉到国外厂商这两年也在转变,他们也开始在移动平台上做更重度的项目。但是因为他们毕竟起步晚一点,现在这些产品都在研发阶段,中国的团队已经都有很多产品上线了,我们已经进入第二代、第三代的产品研发当中。中国公司走得更快一点。

触:但,国内团队接下来的方向反而是从移动端走向主机和PC?

陈:我觉得是这样的,随着技术的提升,你会慢慢发现,我们以前很难想象的一些产品,其实中国团队已经有实力可以把它做出来了。无论是技术实力的提升还是游戏设计能力的提升,我觉得这个速度还会逐渐加快。未来的方向并不能说是朝着主机平台转移,而是多平台化。一个好的IP、好的产品,如果它的玩法不被其他平台所排斥的话,我们应该尽可能让它覆盖更多平台。

触:这在技术上依然存在考验,是不是?相对来说,光子工作室群是不是在腾讯所有工作室群中比较重视技术积累的?

陈:是的。我们整个技术中台也是比较出名的。无论是在这个方面的投入也好,还是对于技术人才的重用也好,包括内部的技术功用上,我想我们都做得更好一点。

触:在您看来,技术对于游戏的意义是什么?

陈:我以前在网上看到一篇文章说得很好,对于一个游戏来说,技术是骨骼,美术是皮肉,策划是大脑,我觉得这个解释挺好的。在我看来技术就是一个骨骼,没有强壮的技术,人是站不起来的,游戏也是站不起来的。

■ “全球布局,最大的问题可能是文化差异”

触:之前咱们聊的时候,您说正在筹备建立一个3A团队,但目前还是比较早期的阶段。我想问问现在这个团队的情况怎么样?

陈:现在团队大概有几十个同事了。今年因为疫情的关系,整体还是受到很多限制,但是这个团队还是在持续在建。现在也有一些早期的东西。

触:国内的还是国外的?

陈:我们这个团队基地是全球的,不是固定在某个地方。不同的地方都有人,我们今年在奥克兰、温哥华还有尔湾都有基地。

触:为什么会用这种分布方式呢?

陈:因为一些优秀全球人才很难来到国内。考虑到签证、家庭,还有疫情的原因,大家分布在全球不同的地方。因为分布在不同的地方,所以基本上大多数人都是在家办公的状态,前期讨论也是线上会议为主。疫情过去以后应该会集中到一些地方,但也有团队会一直保持这种方式。

触:这种方式感觉如何?有很多游戏公司探索用SOHO代替传统的工作方式,您觉得SOHO主要的问题是什么?

陈:主要的问题是团队文化不同,还有一些职能有交叉的工作任务。但我觉得从长期和总体看,游戏开发全球协作化是一个趋势,越往未来越厉害。

触:那么对于光子来说,全球布局面临最大的问题和挑战是什么?

陈:我觉得首先可能是工作文化上的差异。中国人的团队太勤劳了,虽然我自己也是这么过来的,当年也是疯狂地加班,但是慢慢年纪大了,看了很多国家的情况后,我觉得中国人这种勤劳其实挺可怕的,国外的团队也不太跟得上我们的节奏。这种文化上的差异我有点担心,不知道未来怎么处理好跨国团队的配合和进度问题。一边走得很快、很急,一边走得比较慢,更在乎创意,在乎流程。

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