李彦宏：百度之前雇用太猛 想轻微消化一下

百度只是暂停社招 此前招人过猛

提问：百度已经停止了大规模的社会招聘，只保留了校园招聘这个渠道，像我这种毕业生一方面很开心，觉得机会大了，但又很担心，觉得会不会渠道少了对毕业生的要求变得更高？

李彦宏：百度对我们招来的人都是要求很高的，前一段时间停止了社招，其实严格意义上是暂停，我们还是会恢复的，只不过之前招的人有点猛，现在想稍微消化一下，校招(的人)是明年才进来，所以不会有影响。

年轻人还是要有压力才能够出活。我做百度这么多年，接触了很多很多年轻人，他们有的已经离开百度去干别的了，但是当这些人最后离开百度的时候，他会说我有这样那样的原因，没有一个人跟我说Robin我们太苦了，我受不了了。

所以我们这些年轻人，尤其是有理想有抱负的人，其实不怕辛苦，不怕挑战，只有了克服困难的经历、你才会成长的比较快，所以是不是说我的日子更加艰难，是不是公司对我要求会更高，我告诉你，一定是艰难，对你要求一定是很高的，但是这对你的成长绝对是好事情。

不做时间管理 随时都在思考百度战略

主持人：Robin您执掌5万人的大公司，您觉得最有效的放松方式是什么？

李彦宏：我的回答可能要让你们失望的，我并不做时间管理，我觉得每天我事儿都特多，当事儿来了之后我就要处理，当我稍微静下来的时候，我脑子里想的还是百度的事情，当你相对比较安静的时可以想稍微长远的事情，当你紧急的时候就必须处理紧急的事情。

其实我觉得时间管理，就是把很多事情都做成，非常关键的是你有多想做成一个事，你如果特别想做成，你就会想尽一切办法，一定要去试各种办法，这样的力量会逐步推动你往前走。

但是随着多年的打磨，慢慢慢慢形成了一个把控自己时间的这样一个风格，但是其实我自己可能没有有意识地管理过自己的时间，因为我觉得我除了吃饭、睡觉，吃饭可能都应该包括在内，我都在想工作上的事情。

所以我的工作和生活很难分开，有时候觉得自己在生活，你觉得自己在娱乐，可是突然想到了一个东西，是跟自己工作非常相关的。

所以，你特别想把某一件事情做成的力量，导致你会去相应地安排自己的时间。而不是说你先安排自己的时间，然后再看怎么样做各种各样的事情。

公司带有强烈创始人色彩是合理的

主持人：有人说企业都带有创始人的基因，企业的风格据创始人的性格息息相关，您觉得是这样吗？您希望自己的哪些基因被百度复制、继承？

李彦宏：这个肯定是这样的，每个企业的创始人一般来说都是有非常执着的一些理念，这些个理念最后都变成这个公司的文化，这个公司的DNA，所以我一点都不否认。

虽然百度现在这个公司已经很大很大了，但是整个这个公司还是带有非常强烈的我个人的色彩，就是对于技术的执着、对于简单可依赖的文化的坚持，我们十几年，从来没有变过的。

这是一个好事情。一个企业有隆重的创始人色彩是好的，这些年，这个理念大家都接受了，早几年很多人不接受的。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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