走近富士康：流水线上的年轻人平时在玩哪些游戏？

每个月富士康发工资的时候，一股携带着财富的潮水就会从厂区流进观澜的每个角落，那感觉就像是一年一度的、古埃及人民期盼的尼罗河泛滥一样。钱从郭台铭和他的董事会那里流进了所有人的口袋，滋润了所有人的生活。

在娱乐方面，观澜的年轻人们只有几件事可谈：要么KTV，要么玩牌，要么打游戏，要么就“去海边转转”。所有受访人先提起的一定是海边；但他们随后也都承认自己总共没去过几次海滩，去了也并不下水，只是坐在沙子上呼吸一会儿带腥味的空气。厂区外到处都是麻将馆和棋牌室，两张桌子就能支起一摊生意；月初时二三十岁的老板娘会坐在门外边打装着毛衣边警惕地观望街上的动向，年幼的孩子爬在妈妈脚边。到了月末，工人们的烟越抽越便宜，网吧消费者开始5块钱5块钱的充值。而麻将馆的老板娘依旧坐在门口，只是现在她真的在织毛衣。

食的方面情况也不大乐观。观澜周边热闹的食品街上弥漫着一股浓烈的异味，像是地沟油，让人胸口发闷。硕大的老鼠从下水道里探出头来，它们与这条街道似乎更有默契。采访快结束时，我想请小高吃顿好的表示答谢；而小高的母亲严令禁止她在外面吃饭，“太脏了”，所以她对吃什么毫无概念，也不大理解我为什么要出去找饭馆。后来我们俩站在饮食街的正中央等着小高打电话问自己那混过社会的弟弟“哪里有好吃的”，打完电话之后，她颇不好意思地冲我笑了笑：“他说……这里哪有什么好吃的哦”。 不光是“外地人”，观澜的本地人也甚少在自己的街道上用餐，这里密密麻麻的餐饮店全部服务于富士康及周边工厂的一般工人；相应的，厨房用品和高档厨具倒是有相当好的销量。富士康经常与地方政府合作招募员工，观澜地区的工人主要来自河南和湖北，周遭大排档供应的食品也以就这两地风味为主。观澜本地的客家人原本是嗜吃狗肉的，但现在稍微地道点的狗肉馆子都在驱车二十分钟以外的地方，能在这里活下来的就只有三十块钱封顶的廉价饭馆。最后我们找到了一家做毛氏红烧肉的饭店，这在当地算是比较高档了，有两个没精打采的旗袍姑娘在门口迎客。饭菜的味道非常一般，装招牌红烧肉的坛子磕破了好几个角；电视音量开的极大，年轻到有些可疑的小服务员们凑在一起看电视，一块钱一包的纸巾上则印着富士康厂区内线的送餐电话。

日常消费方面，观澜大街上最多的三样东西就是培训班、美容院，还有密集到不正常的大量手机店。这些店一般都会自称苹果专门店，最次的也会自称是OPPO地区独代。小高有一台从香港买来的MacBook，她曾经试图把这台电脑拿到观澜的“苹果专卖店”里去请人帮忙安装双系统，但店员尴尬地告诉她自己不会。后来小高上网查到，整个深圳只有一家真正的苹果专卖店。根据一位手机店店主提供的数据，观澜地区年轻人最为青睐的是1500-2000档次的智能机，而许多年轻女性青睐外形漂亮的女性向手机，比如朵唯。对这些消费者来说，手机或许是出门在外最大的一宗消费，也是最简单直接的富裕标志。2014年，随着新一代iPhone5s的推出，iPhone4s降到了1500-2000的区间之内，这款非常“苹果”的手机迅速在富士康员工当中流行开来——这也是他们第一次用到自己亲手制作的产品。

这些培训机构向年轻人们兜售着一种有点廉价的梦想：只要不进厂打工，就算是迈上了人生的一个小小巅峰。

小磊和龙舞同岁，他戴副眼镜，穿白衬衫，看起来温文尔雅，工作是坐办公室搞设计。小磊拥有本科学历，在富士康，所有大学或大专毕业生入职之后就是“师级员工”，也就是管理者候选人。工作两年以上的师级员工一般会晋升为师3级左右，再往上到了师6级，差不多就触及到了富士康大陆员工的天花板。而台湾员工则基本是从师6级开始晋升之路，称得上“高管”的大概是师9级。

小磊结婚前曾经在《梦幻西游》里花掉过许多时间，是个地道的沉迷玩家，而现在他唯一的游戏时间就是每天捧着手机玩一会《天天酷跑》。采访中小磊反复强调“玩游戏就是浪费时间”，但他一时说不出自己为什么不删掉“其实也没什么意思”的天天酷跑。他后悔自己在《梦幻西游》耽误了那么多功夫，但短短两小时的采访中，小磊回忆了好几次游戏的事儿；他有点不好意思地承认那段时光虽然一点用都没有，但非常好玩。这些有意思的时光属于单身时期，小磊默认结婚是长大成人的标志，而成年人的硬性标准则是“不能再玩游戏了”。

在小磊和他的大学同学们看来，富士康是座大学，“一般人也就待两年，对这个行业入门也就走了”。富士康赖以自豪的流水线系统在国内处于绝对的领先地位；小磊他们的主要工作就是维护流水线设备。全自动化的无人流水线正在逐步取代人工劳动，去年时富士康只有8条这样的流水线，但今年就有数十条即将投入使用。自动化程度越高，对工人技能的需求也就越低。富士康的大部分普工只需要培训两到三天就可以上岗。他们的工作是处理一些机械暂时还无法完成的精密操作，比如耳机薄膜的贴合。而他们赚来的剩余价值就被投入到了与自己争夺工资的无人生产线的研发之中。

接受采访时小磊正在考虑跳槽的事，富士康的工作经历在制造行业内相当值钱，他的许多同事都轻松跳到了工资两倍乃至三倍的地方去。但这种越跳越好的情况只出现于“师级”员工身上，对于流水线普工来说，他们的情况或许正好相反。富士康的大部分机械设备都是“非标准件”，换句话说，操作这些设备的经验在富士康之外毫无价值。因此无论普工们做多久、多熟练，他们的职业资历依旧没有丝毫增长。一个普工想到富士康来学点技术是几乎不可能的，小睢说他学到了“电焊技术”，这位年轻人每天要处理上千台手机上的某一个特定焊点，这件事他做了几十万次，可他依旧拿哪怕就在隔壁的那个焊点毫无办法。作为师级员工，小磊对普工的生活几乎毫无所知，他最多只接触过由工人担任的“生产线长”。线长是所有普工中压力最大的，一边要对整条流水线的效率负责，另一方面又要“镇住”线上的几十位工人。“工资只多一点点，又不可能往上走，压力还大那么多”，小磊评价着，“有时候我都不理解他们干嘛要争这个做”。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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