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UC12周年创业记:5大因缘让何小鹏化险为夷 曾借钱躲过危机

发布时间:2016-10-31 00:08:53 所属栏目:经验 来源:新浪科技
导读:副标题#e# UC创始人、总裁何小鹏 摄于2016年 新浪科技 李根 成功的公司际遇各有差异,失败的项目原因却大体相同。 在创业中,没钱、没人、找错方向、竞争败北,失去创业精神,每一项都会让公司处于险境。 从以上几方面来说,UC早已过了生死存亡的关口。然而
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UC创始人、总裁何小鹏 摄于2016年

UC创始人、总裁何小鹏 摄于2016年

新浪科技 李根

成功的公司际遇各有差异,失败的项目原因却大体相同。

在创业中,没钱、没人、找错方向、竞争败北,失去创业精神,每一项都会让公司处于险境。

从以上几方面来说,UC早已过了生死存亡的关口。然而从2004年广州起步,到如今12年的创业历程中,同样经历了找钱、找人、找方向,以及竞争环伺中脱颖而出的过程。

有人以回顾视角看UC创业史,认为其间充满了幸运,恰好又站在了移动互联网流量大爆发的趋势上,壮大至今只是“自然而然”的结果。

但经历其间者并不完全赞同,虽然趋势和运气不可或缺,然而如果没有看似偶然中的种种必然,UC可能在每一个选择关口迷失。至少,广州互联网创业典型、阿里移动先锋,阿里大文娱核心旗舰等,都无从谈起。

实际上,UC12年的创业史,依然在找钱、找人、找方向和保持创业精神方面趟过了一个又一个坑。

UC创始人何小鹏 摄于2004年

UC创始人何小鹏 摄于2004年

 钱:向丁磊借钱发工资

UC是中国创立最早的移动互联网公司之一,特别是2004年的广州,围绕手机创业几乎是一个全新的事情。

UC的基因一部分来自亚信,后者是中国最早的互联网公司之一,不过UC的主创员工,则在亚信互联网基因外又多了几分“大家庭”式的亲密,因为在与总部相隔千里的“亚信广州办”,这里的员工以大家庭的方式相处相称。

2004年,亚信广州办的工程师何小鹏和技术男梁捷决定离职创业,最初的创业方向是打造一款手机上的邮箱,但无心插柳柳成荫,附带产品移动浏览器意外火了。于是这家名为UC优视的公司,开始瞄准移动浏览器发力。

然而,意外而至的火爆也让这家初创公司尴尬了一把,突然增加的流量对服务器是个极大的考验,新增加的人手也让公司财务捉襟见肘,创始人何小鹏不得不向当时同在广州的网易创始人丁磊求救。

2004年,正是丁磊风光无限的时候,这位互联网新贵,另一个新晋身份是中国首富。丁磊在两个方面向何小鹏施以援手:一是提供了80万的借款,二是出借了网易的服务器。

80万在当时并非一笔小数目,如果以天使投资计,丁磊日后将在UC项目上收获百倍以上的回报,然而在当时,这单纯只是一笔个人借款,这与当时大环境对移动互联网发展的看法息息相关。

作为当时互联网世界里最有影响力的人之一,丁磊对于中国移动互联网发展方向的判断代表了当时不少人的看法。由于在SP分发业务上的进展不顺,这位网易创始人并不看好中国移动互联网的未来,因此在UC创业缺钱时,丁磊的方式是施以援手慷慨借钱,却未借机入股。

据UC创始员工回忆,当时公司还在居民楼里创业,除了一开始何小鹏筹集的30万元,公司再无账面现金,如果不是何小鹏向丁磊筹借来80万,公司很可能因为断炊而关张。

在创业的第一年,UC度过了第一次因财务引起的危机,虽然缺钱的问题没有得到根本性解决,但却为另一段因缘际会提供了前提。

俞永福 现任阿里合伙人、阿里移动事业群总裁、阿里大文娱组长

俞永福 现任阿里合伙人、阿里移动事业群总裁、阿里大文娱组长

 人:何小鹏请来俞永福当CEO

借款缓解了财务危机,但公司资金链问题并未就此得到解决,靠业务营收还不到时候,最好的办法是融资发展。

为此,何小鹏和梁捷从广州奔赴北京,一切进展不错,项目很快得到了联想投资副总裁俞永福的认可,并将UC项目提交到了投资委员会的投票桌上,然而在这轮民主决策中,结果并非UC所望。

不过也有意外收获,在融资过程中,何小鹏和梁捷发现俞永福是不错的合伙人选,除了兴趣相投,何小鹏还认为俞永福在某些方面比两人都强,能够实现优势互补,于是说服俞永福加入UC,任职CEO。

具体何小鹏和梁捷说了什么,俞永福又如何做出的决定,现如今早已不能求得准确记忆,然而在结果上,这成了中国互联网发展史上的一段佳话:何小鹏梁捷有容人之量,俞永福放弃百万年薪南下创业。

在此之前,抑或至此以后,创业合伙人分崩离析的案例不胜枚举,甚至对簿公堂断臂成敌的也不在少数,然而如UC创业合伙人一样,人至而事业成,事业成而人仍在的,少之又少。

UC合伙人:梁捷、何小鹏、俞永福、朱顺炎

UC合伙人:梁捷、何小鹏、俞永福、朱顺炎

等到UC创业12周年之际,何小鹏在新浪科技的专访中为此总结了经验,这位UC总裁坦承了当时的想法:“我觉得我当时的想法非常简单,就是100的情况下,你获得的一点点都是很多,如果在零的情况下,有再多也都是输。这是从纯财务数据、游戏的角度来看。第二,我认为人的时间是有限,很多人追求一种控制型的一家公司,这家公司有可能很大、有可能很小,如果真的有机会做到大的公司,一定是有多个不同的人,而且比你强很多的人,大部分人会这样说,但是一般抓不住,就是凭什么跟你玩,因为他们不会看上,或者他们完全是以控制角度。”

何小鹏还总结道:“所以我觉得,跟你强很多的人一起去共同努力,对于你自己和公司都是巨大的价值。另外,他们不离开,他们一起去拼搏,关键在于让自己不断学习进步,不被他们抛下。针对自己来说,有两个事情一定要做对,第一,是要把心态做好,把他们真正的作为创业合作伙伴,去相信他们;第二,很好的沟通,我觉得非常重要。”

实际上,俞永福也在当时用行动回报了何小鹏的惺惺相惜。一方面,他到广州后迅速表明了安家心态——虽然家和公司距离很近,但还是买了一辆车,让同事看到自己的决心。另一方面是迅速融入并践行UC的大家庭文化:公司内直呼其名,不准称“总”。

工程师Max至今记忆犹新的是,当时自己向刚来的俞永福写邮件汇报工作,但这封邮件遭到了驳回重写,俞永福在回信中写道:不能称“总”,叫我永福。

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