写给互联网大厂员工的真心话：2020年，别瞎折腾！

正因为互联网玩的是与传统商业完全不同的一套，因而互联网公司也往往是媒体的宠儿，是资本热钱追逐的对象，而上一代以BAT为代表的互联网公司，在完全证明其商业价值之前也一直是饱受现金流问题之苦，因而才有了马化腾差点300万卖掉QQ，马云为了养活公司去义乌批发鲜花这些江湖轶事，但最终BAT崛起，成为了垄断中国“社交-电商-搜索”的互联网三座大山，展现了惊人的盈利能力。

自此后续的互联网创投，就在投出下一个BAT的梦想指引下，催生出一个又一个的新经济独角兽，而在此前的文章《小米美团的上市背后，是互联网创投模式的落幕》中倪叔已经解读过，在这一轮的创投模式的游戏规则之下，所有的独角兽公司都是以巨额的亏损来换取爆炸式的增长，然后以每一轮的高估值将所有的投资方裹挟其中，大家共同寻找下一棒的接盘侠，直至上市让股民接盘……

因而虽然在BAT之后，又再诞生了美团，小米，拼多多，字节跳动等一系列的互联网巨头，但无一例外的是这些巨头依然还在亏损。

而在过去这2-3年，在资本市场发生的变化就是：为这些新经济巨头的亏损买单的接盘侠越来越少了。

2019年，很多互联网巨头面临的资本情况就是A股上市通道变窄，美国中概股低迷，港股也低迷，互联网巨头上市即破发，后续至少要被挤掉30%水分才能吸引到资金。

这一方面意味着：游戏规则的改变，一级市场再也无法割二级市场韭菜，另一方面也意味着之前试图割二级市场韭菜的投资人们纷纷被套，血本无归，而整个互联网点石成金的游戏也就宣告破产了。

自此，互联网创业的“市梦率”让位于“市盈率” ，所有的创业项目都不能再烧钱，要开始盈利，于是整个行业开始裁撤不赚钱的边缘业务，收紧预算，精简人员……

而过去很多创业公司之所以也能支付与互联网大厂同水准，甚至更高水准的薪资，完全依靠的就是“市梦率”的逻辑，可以大把大把的烧钱，但一旦回归到“市盈率”的逻辑就无法承受这么高的人员成本，在创投模式落幕之后，资本也不会再疯狂烧钱，像过去那样烧钱换发展空间的做法也一去不复返了。

因而在这样的一个资本背景之下，当一家创业公司不惜成本的来高薪挖鹿小姐的时候，鹿小姐们所关注不应该是他所承诺的这个数字和抬头，而是数字背后所代表的巨大风险：

要么它是一家既然在这样难融资环境下，依然敢于大手大脚乱花钱的公司，那么像这样的公司也走不了多远;

要么它就在你身上倾注了过多不实际的期望，使得同样的100万或许要你比在大厂遭遇更多的困难与压力才能拿到。

尤其是当对方还是公司竞对的时候，你所背负的可能都不只是道德风险，因为泄露机密导致身陷囹圄的不在少数。

而无论是以上的哪一种结果，这样的邀约都称不上是好的选择。

总体来说，在当前的资本环境下，放弃大厂职位加盟创业公司是一件高风险的事情，选择之前必须慎重。

第二个，过去大厂的环境把大家都保护的太好了，导致鹿小姐们没有保护自己的能力和意识，太容易相信别人了。

尤其是像倪叔和鹿小姐这样的，大学毕业不久就加入大厂的人，一直都是受大厂企业文化的熏陶成长起来的，大厂内部为了提升效率，内部提倡都是“保持真诚，互相信任”的企业文化，但这个文化一旦接触到外部尔虞我诈的社会环境就非常容易出现受骗上当的情况。

在大厂的时候，因为有光环存在，所以所有的合伙伙伴都会来讨好你，都不敢欺骗你，因为既然成功欺骗了你个人，大厂也有反制对方，让对方承受损失的能力;但一旦回归到个人身份，不管你是什么出身，一律骗你没有商量，因为你不再具备反制对方的能力了。

就像这位CEO骗了鹿小姐，并且对鹿小姐的职业生涯的发展造成了很不好的影响，但如今木已成舟了，鹿小姐也没有太多的方法可以来报复这位CEO。

因而，如果真要考虑加盟创业公司，也一定要好好的考察公司，了解这个公司所处的赛道是否有足够的前景，公司的融资能力强不强，现金流到底如何。否则就会像鹿小姐一样，一脚摔进坑里，哭都来不及。

3

除开被忽悠加入创业公司之外，还有一种离职选择也非常危险，那就是加盟公司的直接竞争对手，比如百度腾讯跳字节跳动，阿里跳京东，拼多多这样子的都在此列。

这种选择其实并不鲜见，很多人在原单位职业发展受阻之后就容易动这样的念头。一方面，因为是竞对关系，自己也研究关注，与其加入不知根底的创业公司，不如加入对手，至少对公司的未来看的更清晰;另一方面，也因为同业竞争的关系，自身的技能和资源都能完整平移过去，这样被重用的机会也会更多，再加上对手高薪一挖，很多人就这么过去了。

但很多人并没有想清楚，对方要的究竟是什么?是不是真的那么看重你这个人?还是别有所求?

事实上，大厂的薪资水平就是按照别人轻易挖不动你的标准来设定的 ，而一旦大幅超出这个设定则必有特殊的所求，而相较于欣赏你个人的能力，更多的情况还是看重你原本在公司携带的资源和信息，甚至有的仅是为了打击竞争对手的布局，是看重你的岗位而非个人，而这样的背景之下，选择跳槽去直接竞对那边是一个有风险的选择。。

倪叔曾经专门就【要不要跳槽去竞对公司】这个话题请教过一年为几百个高端人才提供岗位机会的，猎头公司老板陆海天，他告诉我从他的经验来看：

1)跳槽在互联网行业还是比较普遍，跳来跳去也是行业兴盛的标志，而跳槽去直接竞对在没有竞业协议or没有把柄在前公司手上的情况下，是合理合法的;

2)但在实际的运行过程之中，真实会跳槽去竞对公司的人远没有想象中的多，甚至是个少数人的选择。因为很多候选人自身就会在意跳槽去竞对公司的舆论压力，毕竟越往上走行业的圈子越是狭小，而越是成功的经理人越会在意自身的业内口碑和圈子资源。

一旦跳槽竞对很可能导致过去自己在厂内积累的所有人脉报废。

3)很多候选人跳槽去直接竞对的要求往往都是很直接的：三倍薪水 ，因为候选人自身也明白，在这样的情况下，在不确定对方真正要的是你这个人，还是这个原公司的资源信息的情况下，许诺股权，许诺未来发展空间这些都是没有意义的，只有现金才能保障自己的利益，但往往在这样的交易之中能到的也只有这些现金。

因而说很多人因为自身在原单位的发展受限而考虑去竞对公司，但实际上未必可以如愿，毕竟没有任何一个组织会真心的欢迎一个”投降派“，即使老板不以为意，但下面的员工很难保证不会挤兑。

如果真正是因为缺钱，想要去竞争对手那边赚一波快钱，跳槽竞对倒是一个求仁得仁的选择。不过如果不小心，遇上了某多多，期权要7年才能兑付，忍着就是每天996，不忍就是被0成本收回的话，那就只能苦笑了。

当然，不管怎样选择都是个人的事，但是跳槽总归是大事，需要谨慎选择。

而倪叔我能说的就是：倪叔我个人绝不会做这样的选择。

4

最后来聊聊，倪叔最没有立场去谈的方向：创业。

作为一个在某大厂7年，最终在18年年底选择自主创业，至今还在苦海里漂浮的创业者，倪叔我的个人感悟是说：

如果你把创业当做是人生必经的一个阶段，是一段早晚要尝试的奇特人生经历，那么你什么时候选择创业都是对的，因为你做了你想做的事情;

而如果你把创业当做是追求财富名誉地位的一种手段，则在任何时间创业都是危险的。

创业不等于赚钱，很多时候创业最终走向的是赚钱的反面。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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