互联网寒潮笼罩 终有企业直面“减员”
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另一个“非常规”的现象是，很多正处于上升期的互联网公司，“挖人价码”变得一降再降。而对于大型公司，往往给出的答复是“是人才肯定要，也可以开后门，但一般的人都先放放”。 还有一种特殊的情况。知群CEO马力坦言，不排除有些公司运转情况较好，但存在人员冗余、效率低下等情况，“特别是一些大的公司，以前裁员容易造成军心不稳，感觉公司出了问题，但现在这个时间点裁员，，在大背景下不会出大问题，稳定性也很高”。 放缓但未“断崖” 不久前，中信证券发布的相关报告透露，当前非制造业从业人员指数掉头向下跌至荣枯线以下，实际就业前景不甚乐观。 而猎聘大数据“2018年新增职位指数”显示，从2018年9月中旬以来，全行业新增职位指数的确呈现较明显的下降趋势。针对互联网行业，进入10月份以来，该行业亦出现了企业招聘需求放缓的趋势，但目前并未表现出断崖式下降。 有职业顾问认为，随着企业招聘需求放缓，各行业将出现人员筛选更加严格的情况，这对求职者提出了更高的要求。 但是，在寒冬之下往往又蕴藏着新的生机。正当程维宣布滴滴减员的同时，也有企业家对未来充满期待。 1月31日，九合创投王啸在年终寄语中说道：春节后，我认为会是吸纳人才的一个非常重要的时间窗口，人才成本也会相对更低一些。希望大家不要犹豫，把需要的人才吸引到你的团队里。 阿里巴巴王坚也曾说道：不是不招人，而是找对人。 “裁员不是企业唯一的出路，也不是最好的办法，是迫不得已的选择”，艾媒咨询集团CEO张毅坦言，要换种角度来看，双方不必过于悲观，企业应持续探索盈利之道，员工也要找到更适合自己的工作机会。 结语： 两个月前，一篇名为《大裁员时代，没有幸存者》的文章刷屏，作者以个人经历描述了一场自称“声势浩大”的裁员潮。煽动的言论受到网友追捧。 但一直以来，困境都与机遇并存。 19年前，美国互联网遭遇寒潮，留下来的那几家公司，如今都成了行业巨头； 11年前，全球金融危机爆发，互联网金融却异军突起，彻底颠覆了传统银行； …… 在媒体的最新一份调查中，分别有14.8%和28%的人愿意“在动荡期寻找职场跃迁的机会”、“在充电和学习上投入更多”。 正如联想创投集团总裁贺志强所言：在寒冬中先磨练内功、掌握技术，才能在穿越“寒冬”进入下一阶段时取得成功。 毕竟春天将至，资本犹在、企业仍存、机遇不减。 相关阅读： 华为：已准备好与各国政府合作 接受任何额外评估 腾讯QQ“212事件”是怎么回事？现在官方回应来了 俄罗斯将测试脱离全球互联网 （编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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