电商｜入行5年，我写文百篇后总结了这8条趋势分析

（1）接触的品类往往比较单一，很少去接触多个品类的设计，但其实不同类目之间还是存在较大差异的，这就存在一个风险，就是万一你现在所做的这个类目生存状态不那么好了怎么办？有想过自己的退路吗？所以业余去接触其他类目的设计很有必要。

（2）没有关注人类生活未来的趋势和发展的意识，比如人们的生活水平肯定是越来越高的，这就涉及到几个方面的问题，比如有趣好玩／高品质的页面设计也许会越来越成为主流，那么你的审美是不是得跟上了啊？不要永远只会做一种利益点超大价格超大的低价促销页面设计；

再比如人们生活水平的提高意味着越来越多人会更加注重自己的健康／外貌形象／生活品质／时间，那么以前被忽视的几个品类比如茶叶／咖啡／男士护肤／眼镜防护／车品／智能家居／食品保健／健身美体等相关类目会有更多机会。

而如果你一直都是做母婴相关的，那么也要考虑到小孩会长大的问题，如果你一直都是做年轻女性相关的，那么要考虑到女孩子最终会变为妈妈的问题，总之，不同阶段你的用户的需要是不一样的，随着时间的推移，用户是会变化会成长的，我们设计师也要跟着适应变化。

（3）好待遇都是竞争者多而坑位少的，大部分店铺电商设计师梦寐以求的就是能够去到天猫／京东这样的平台里去做设计，因为在平台里可以享受到更好的待遇和更加专业化的团队指导，但现实是平台的坑位只有那么一点点，你拿什么去竞争？

我的总结发现是，手绘／情商／学习能力强的人比较容易让自己在众多竞争者中脱颖而出，因为手绘能力强不管是在什么设计团队里都是非常加分的，而情商高意味着可以融入团队，也意味着比较容易遇到贵人相助（比如给你内推什么的），学习能力强往往意味着勇于接受变化和挑战，思维能力强。

以前，我不知道店铺里的设计师是怎样一个群体而存在，但是当我接触到越来越多的店铺电商设计师后，才了解到他们的生活情况和普遍待遇，才知道他们也许是设计师里最辛苦的一个群体了，以上这些总结希望能对你们有所帮助。

目前阶段来说，平台电商的设计师相比于店铺的电商设计师，各方面条件待遇都好很多，基本是双休／五险一金／“高薪”／其他福利等，待遇好也往往对应着高要求，所以平台也相对难进一些，基本是就算你能力好，你也得等到有空缺的位置你才能上。

但依我目前的观察看，平台电商设计师的路会越走越窄，而店铺电商设计师的路会越走越宽，因为平台电商设计师大部分聚集在北上广深杭州等城市，他们只是说相对于店铺设计师来说待遇好点，但是相对于其他职业来说，待遇是偏低的，而且平台里的设计师大多只是负责视觉部分，职能和眼界非常单一，接触的人大部分也是仅限于交互／运营和前端，对于电商的核心商家和用户接触的太少，再一个就是视觉设计师职能原因导致他们所处的地位也非常尴尬（夹在前端和运营交互之间）。

对于平台电商设计师来说，你们面临的主要是下面几个方面的问题：

（1）可以勉强加薪，但是升职基本无望，这个是受职能和当前的现状决定的，现在好一点的平台基本是大公司，大公司里几本视觉设计师就是一颗很小的螺丝钉，除非是你遇到了“大面积人员离职，最后只剩下你一个人，恰巧你能力又还行”的这种狗屎运，再或者有贵人相助，你才有可能爬上去。

（2）跳槽范围比较狭窄，要么还是选择在那几个平台之间跳来跳去，但生命力顽强的电商平台就那么几个，而其他的新兴电商平台时不时就会倒闭几个。

但是即使是跳到最好的阿里视觉专家级待遇也才25-30k的样子，但这个级别对你的要求，可不是一般的高，对于大部分平台设计师是达不到的。

所以你最终要么去创业公司／要么去到店铺，但是我相信你们之前呆惯了平台，就很难适应这些公司的高强度和单休以及其他不稳定的各种因素了，再一个凭借在平台培养的那么狭窄的职能技能估计也很难胜任新工作，除非你非一般人。

（3）竞争力达不到，现在电商发展的势头你们看到了吗？店铺的设计水准其实一点也不比平台差了，反倒是平台电商设计越来越平庸，也许你会说天猫设计很牛逼，但是要知道像腾讯／天猫／京东这些有很多设计是外包出去的，内部设计师负责的事情就那么些，内部设计师的数量也就那么多，很多内部设计师干的也就是打杂的事情，除非自己有危机意识业余时间能够继续多做练习，要不然凭借那点项目积累出去找工作几本没有什么竞争力。

（4）买房越来越困难，前面我们提到了，平台电商设计师各种处境和尴尬地位决定了她们的待遇相对于其他职业就是偏低的，升职困难，跳槽范围狭隘不说，但偏偏他们又是在一些北上广深杭州这些房价超高的城市工作。。。总之是2面夹击，靠那点工资买房基本无望，除非有其他方面的收入或者你家里有钱再或者你不打算买房，那你也可以生活得不错。

以上我分析的都是比较现实的问题，如果你说你以后有其他打算，如果作为平台电商设计师你知道在业余时间不要光顾着玩，而是知道要给自己充电扩展自己的知识面，那就当我上面说的这些都是废话好了。

首先，电商发展起初阶段，大部分的设计师都是一些非科班出生的功底较弱的人组成的，而且大部分也一直是在一些小店铺里从事设计工作，没有专业的人指导，全都是自己瞎摸索，更别说懂用户体验和用户心理学这些知识点了，而这些却正是保证你的设计能够让用户觉得易懂和吸引人的关键所在。

其次，随着电商这几年的迅速发展，整个电商设计行业也吸引了更多高质量的人才加入，他们有设计功底／各有所长（比如绘画／摄影／懂用户体验等）／拥有更高的学历背景／接触过更多新潮的事物，这些人的加入使得电商设计更加专业化和丰富多样（手绘／三维／合成／手工／摄影／跨界等），所做的设计也更具吸引力了，而先前一批人或后来的人如果没能继续提升自己，当然是会被这批人给淘汰的（找不到工作，或者只能找到一些待遇低／不稳定的工作）。

这就好比是一个“工”字型，发展的好的在上面那一横里呆着了（比如在几个大平台里或者好一些的企业里跳来跳去，就那么几个坑位），中间还有一些奋斗在路上的人，而且这个路很窄，因为电商设计不同于其他设计，它需要掌握的知识点是很多的，底部就是那些面领着被淘汰的人和新加入的人，他们的流动性很大，因为没有什么优势特长，所以可替代性强，往往蜗居在很多经营状况不佳的小店铺里。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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