揭秘程序员在「外包」、「技术导向型」

认识我比较久的读者应该知道，我经历了一次优秀实习生，两次提前转正，最近这份工作原本半年的试用实习期，只实习了一个月就提前转正。

写这篇文章有三个目的：

1. 纯粹地分享这三家的工作经历。

2. 分享的同时，给在校生和未在这些公司中从事工作的同学一些参考。毕竟在自己没有真正经历过之前，都只是别人口中所说，也是所谓的「围城」。

3.由于本人有阶段性复盘的习惯，对这三段工作的表现自认为还可以，这边也会针对不同类型的公司分享一些提高核心竞争力的经验。

二、各类型公司的环境氛围

①外包

我们当时团队有10个人，入驻到一家国企里面进行开发，分配给我们的只有一个小房间，而且这个房间之前还是仓库，在公司的最角落。

房间里面的氛围「很符合」开发气氛，只有到饭点了有人喊吃饭了才有声音，其他时候一片寂静。

这家国企有自己的食堂，他们的员工都是包餐的，人手一张卡。但是这家企业给到我们团队的只有一张卡，也就是我们团队共用一张卡，所以到食堂之后我们得排在一起轮流刷。吃完饭之后，团队的每个人需要给CTO转12元作为中午的饭钱，CTO收完之后统一转给该企业财务，也就是我们不包餐。

轮流刷卡，不包餐这些都还好，毕竟外包团队嘛，也能理解。但是食堂有时在节假日特意煮了汤或者其他什么的，一看到我们团队来了，就直接说我们没有。有一次中秋节，人事部在食堂门口发礼盒，团队的老员工要去领，人事部的人由于对我们比较陌生，于是问了一下基本信息，一听到我们是技术部的，赶紧挥了挥手说没有。

虽然这家外包996，一个月只发我800工资，而且还用支付宝转账，但我还是挺感激给予我这样的机会让我学习，没有「归属感」和「认同感」也告诉我仅仅只能实习，这两种感觉相信在外包的朋友都深有体会。

②技术导向型

这家公司是真正意义上的技术型公司，公司产品的核心竞争力就是技术，解决市场上其他竞品解决不了的。

该公司的创始人及管理层全都是技术人员出身，企业内部还设了一个大学，上面有必修课和选修课，上完课之后要参加考试，考试成绩作为年终绩效指标之一。上到HR，下到底层研发人员都得接受大数据知识的洗礼，随口就是各种Hadoop、Spark。除此之外，公司还会经常外界技术人士来公司分享，企业内部也会经常性做分享。

这种技术氛围也是每个技术人所向往的，遇到什么难题，内部员工头脑风暴一下就能解决。

这种企业里的技术人员是具备核心地位的，核心部门也必须是开发部，并且针对不同的技术，内部分工会分的比较细，具体到哪个模块，哪个功能。

③业务驱动型

在这种公司，开发部门正常都不是核心部门，但同时又是不可缺少的。拿我现在的电商公司来说，数据部门主要是为了给运营部提供一些数据让他们更好地去定价，定制活动等。

公司的核心竞争力应该是产品，其次是模式，而模式包含着运营、销售等。技术只是作为辅助这种模式建立的一份子，搭建一个平台，或者出一些指标数据，都是为了更好服务业务。

市面上大部分互联网公司都是业务驱动型公司，这类公司会把部分边缘业务外包出去，重点做核心业务，对于核心业务的技术又没像技术型公司一样苛刻，谋求最佳性价比。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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