互联网“高薪榜”曝光

的月薪的确不具竞争力，所以有员工笑称：“对于华为的员工来说月薪只是零花钱，年终才是重头戏。”华为的年终奖按照考评ABC计算，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。其与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。

2001年7月，华为公司股东大会通过了股票期权计划，推出了《华为技术有限公司虚拟股票期权计划暂行管理办法》，决定通过虚拟股权方式对员工进行激励。这种虚拟受限股与普通意义的股票含义不一样，需要员工持现金购买，不享受所有权、表决权，也不能转让和售出，且这种股票不必经过证券行业监督管理部门的审批程序，但可以享受分红与收益。

近日，又到了华为一年一度的“分红季”。据路透社报道，华为计划在今年提高员工内部股票股息，增幅为3%，总价值为数十亿美元。春节前，任正非发表总裁邮件称，“2018年华为员工平均年薪达110万元”。

此外，华为还为海外常驻员工设立艰苦补助和离家补助，补助的标准因国家的艰苦级别而不同。例如在肯尼亚，此前几年的每天艰苦补助是30美金，2017年涨到70美金，每个月的离家补助，为税后9000元。

如果你说“富贵不能淫”，那再来看看华为深圳坂田基地的园区环境，讯的福利待遇是出了名的好。居住、交通、假日活动等涉及到员工生活的方方面面。

腾讯员工说：“腾讯是世界上除了公交运营集团以外十分大型的‘公交’公司。”在深圳设有370条班车线路，1000多个站点，每天接送约1.3万人次上下班。为了帮基层员工尽快拥有住房，腾讯制定了安居计划，入职三年以上符合条件的员工，公司提供 50 万免息贷款给员工用于置业。

腾讯总部虽然不及华为园区占地面积之大，但在造型新颖的腾讯大楼内应有尽有的智能化设备让人啧啧称奇。近两年招聘量都较大，以它独特的优势“解决户口”广纳人才，户口指标和解决的比例，据说是主流公司中最多的。值得注意的是，AI相关部门招聘需求在不断上涨。

小米也是采用股权激励机制。据了解，小米14513名员工中已经有5500多人选择持股方式，占比高达38%。“小米前100号员工未来都可能成为亿万富翁，前1000号员工可能成为千万富翁。”这样的传言可能也是由此得来。不过小米公转书中也曾透露，前5位高管2017年总薪酬为1.96亿元，也就是说，高管人均年薪高达4000万元。

此外，在1月11日备受瞩目的小米2019年年会上，雷军又“豪掷”了一把，共送出价值900万元的奖品。除了常见的小米手机、扫地机器人等产品外，还包括了21辆价值16.6万元的小鹏汽车。

小米新总部位于湖北省武汉市，也就是雷军的老家，目前在建，总投资高达230亿人民币，共22万多个平方米，有八栋大楼，据说可以同时容纳2万人一起工作

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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