和 50 位硅谷高管聊了聊，川普的民意不如 PHP

面对这个问题，硅谷精英们的态度并不乐观，只有 3% 的受访者认为美国白领可以在 2018 年实现远程办公，绝大部分受访者认为实现时间至少需要在 2020 年以后，甚至有 38% 的受访者认为在他们有生之年都不会看到这个愿望实现。

这个结果似乎和许多描述外企办公氛围的文章相悖。即便真能实现，远程办公的受益者始终仅仅是少数人。

众所周知，美国新闻媒体「Gawker」旗下的网站曾于 10 年前发布过一系列针对彼得·泰尔的不利报道，甚至还曝光了他同性恋的身份。事件发生后，泰尔便展开了为期 10 年的「复仇之战」，他会资助律师团队，让后者寻找被 Gawker 报道过的受害者并展开反击。

在今年 5 月份，泰尔曾向外宣布自己已同意担任共和党的全国代表，并将于今年的选举上为特朗普背书。此举在硅谷引起一片哗然。

针对这两起事件，有 36% 的受访者认为前者的性质更加恶劣，56% 认为后者的影响会更加糟糕，剩下 8% 的受访者表示两起事件均无伤大雅。

「Soundcloud」的创始人兼首席技术官艾利克·沃霍斯（Eric Wahlforss）表示：「似乎没有人知道他的动机是什么，我肯定他在暗中打着如意算盘。」

「Data & Society」的创始人黛娜·博伊德（Danah Boyd）直言：「暗地里资助针对媒体生态发起攻击的行为和科技的初衷是背道而驰的。」

「Proteus Digital Health」的首席执行官安德鲁·汤普森（Andrew Thompson）是 8% 当中的一员，他希望能看到更多的人有勇气去贯彻自己的信念，并将其放置在金钱和声誉之前。

一贯特立独行的泰尔似乎很少会关注外人的看法，谁叫他确实有任性的资本呢？

78% 的受访者认为苹果公司不应为案件中的手机解锁。「Wikimedia Foundation」的执行主管凯瑟琳·马赫（Katherine Maher）的观点极具代表性，她说：「后门就是后门，仅此而已。何况一旦开启了先例，往后必将后患无穷。」

「Redfin」的首席执行官格伦·科尔曼（Glenn Kelman）是持支持态度的 22% 当中的一员，他认为硅谷一直对政府持敌对态度，硅谷的人很少正视政府提供公共服务，并竭力维护公共安全的职能。

「Electronic Frontier」基金的主管朱利安·C·约克（Jillian C. York）表示：「民间团体和女权组织在宣传上面做足了功夫，但硅谷似乎并不愿意改变。」

「Desk.com」的资深副总裁雷拉·D·谢卡（Leyla D. Seka）则认为：「在 10 年前，我曾经是整个办公室中唯一一位女性，但当时这并没有引起人们的关注。现在我们时常会谈论和女性相关的问题，我认为这就是进步。」

在盛行「哥们文化」的硅谷，性别歧视问题一直饱受外界诟病。让人欣慰的是，以 Facebook 和 Google 为首的大公司已经着手解决针对女性和其他少数群体的歧视问题。相信在未来，女性和其他少数群体在硅谷的地位会有所提升。

在「Genius」担任艺术关系部经理的罗勃·马克曼（Rob Markman）表示：「不少人对这个问题持有自己的看法，但我认为大部分已经站在顶峰的人会始终站在顶峰，因为他们能接触到许多其他人难以企及的机会，尤其是女性、有色人种和其他少数群体。」

这番言论似乎在提倡「人生而不平等」的观点，但确实能道出现实的骨感。

「Cisco」的物联网和应用部门经理罗恩·特洛普（Rowan Trollope）透露他曾经听一位硅谷创业者说过，为了提升员工的专注力，他曾让员工尝试少量服食蘑菇。

「Data & Society」的创始人黛娜·博伊德认为所谓的硅谷风格只是一种心态：硅谷的典型思维是科技可以解决一切问题，科技是一个崇尚英才管理的行业，进步是科技的一个内在特质，效率也总是好的。

「Cloudera」的首席战略官迈克·欧森表示他曾亲耳听到投资者说这样的话：「等你的项目有其他投资人感兴趣的时候再联系我吧。」

「Periscope」移动工程部门的负责人萨拉·海德（Sara Haider）认为最具硅谷风格的事情是打车到专用的特斯拉停车场，再自行开车离去的行为。

从这次调查中我们可以发现，硅谷的精英们关注的更多是和他们息息相关的时事。他们对事件的参与感往往较强，也敢于发表自己的真实看法。我们不知道触发这种思维碰撞的究竟是倡导独立思考的美国文化还是硅谷相对自由、宽松的氛围，相信只要思想碰撞的火花能持续下去，硅谷蓬勃的活力就不会衰退。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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