腾讯员工平均月薪7万？

文称“腾讯员工平均月薪 7 万元”。这一话题即可被刷屏，并登上热搜。

对此，有腾讯人士表示，“不能这么算”。除了一季度发放年终奖因素，另外公司支付的酬金还包括员工培训、福利开支，以及公司缴纳的公积金和各种保险。

与此同时，网友们也纷纷指出其中的不合理性，例如“平均的薪资对大多数人来说并不具备很大的参考价值“。

今年，腾讯财报中并未披露腾讯高管的薪酬。然而，在腾讯 2015 年财报中显示，其中，不包括董事在内的 12 位高级管理人员的酬金(包括薪金、花红、津贴和福利)总计 7 亿多人民币，是 2014 年此项开支数额 3.5 亿人民币的 2 倍。

据北京青年报此前报道，这 12 位高级管理人员的薪酬范围是：2.55 亿港元至 3.15 亿港元的 1 位，1.95 亿港元至 2.55 亿港元的 1 位，4500 万港元至 6000 万港元的 3 位，3000 万港元至 4500 万港元的 4 位，1500 万港元至 3000 万港元的 1 位，800 万港元至 1500 万港元的 2 位。其中高薪酬者按照围2.55 亿港元，根据一年 365 天计算，日薪超过 70 万港元。

与之对比，腾讯的 7 位董事薪酬差距明显。马化腾及其他 6 位董事的薪酬从 181.2 万元到 3282.8 万元不等，其中刘炽平为 7497 万元，马化腾次之，为 3282.8 万元。

而腾讯的薪酬是由谁来决定的呢?腾讯年报显示，腾讯集团内部有“薪酬委员会”，负责厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇。

薪酬委员会仅由非执行董事组成，具有获转授的职责，以厘定高级管理团队各成员的薪酬待遇，以及就各董事的薪酬待遇。同时该委员会还将向董事会提供包括：按规模相若的同行公司作基准检讨本公司的薪酬政策及架构，并向董事会提出建议，以确保本公司的薪酬待遇在聘请业内人才及挽留主要员工方面具有竞争力;评估表现，以及检讨及批准执行董事及高级管理团队成员的薪酬待遇修订;检讨及批准

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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