作为面试官，我是如何甄别应聘者的包装程度

了Java、Ios工程师的招聘信息，就Java工程师单个岗位而言，日收简历近200份，Ios日收简历近一千份。

没错，这就是当年培训机构对Ios工程师这个岗位发起的市场讨伐。而随着近几年的发展，市场供大于求现象日益严重。人员摸底成为用人单位对人才考核的重大难题。

笔者初次与求职者以面试的形式进行沟通是2015年6月。由于当时笔者从业时间短，经验不够丰富，错过了一些优秀的求职者。

三年后的，今天，笔者再次因公司规模扩大而深入与求职者进行沟通。

一、初选如何鉴别劣质简历

培训机构除了提供技术培训，往往还提供简历编写指导、面试指导。很多潜移默化的东西，我们很难甄别。但培训机构包装的简历，存在千遍一律的特征。

1、年龄较小却具备高级文凭

年龄较小却具备高级文凭，这个或许不能作为一项标准，但是大部分的应聘者，均符合传统文凭的市场情况。个别技术爱好者可能通过自考获得文凭，这种情况需提供独有的技术亮点。

2、年龄较大却几乎不具备技术经验

年龄较大却几乎不具备技术经验，相对前一点，这个问题就比较严重了。大家都知道，一个正常的人，对新事物的接受能力会随着年龄的增长而降低，互联网技术也包括其内。

如果一个人年龄较大不具备技术经验，那么只有两种情况：1、中途转行(通过培训、自学等方式强行入行)。2、由于能力问题，已有的经验不敢写入简历中(能力与经验/薪资不符)。

3、项目经验多为Crm系统、商城、XX管理系统、调查问卷系统、课堂考试系统等

项目经验，这一项用来评估应聘者的水平太合适不过了。随着互联网的发展迭代，每一年都会出来很多创新型的互联网公司和新兴行业。

笔者最近发布的招聘需求里面。CRM系统、商城、XX管理系统、问卷系统、课堂系统占了90%的份额。试问现在2019年，内部管理系统这么火爆么。

言归正传，我们对于简历的评估，应当多考虑“确有其事”的项目。比如说该人员当时就职于XX公司，该公司当时的背景下确实研发了该项目(外包除外)。

4、项目的背景不符合互联网发展背景

项目背景，每年的市场走向不同，从早些年的电商到后来的O2O、夺宝、直播、新零售。每个系列的产品的出现，都符合市场的定义。

如果简历中出现18年、19年才刚立项做O2O、商城、夺宝(17年初禁止夺宝类产品)、直播等产品。显然是非常不符合市场需求的。这种情况下需考虑具体情况是否存在理解空间。

5、不同工作经验下多个项目技术架构或项目结构一致，缺乏新意。

一般情况而言，不同的公司技术栈不同，甚至产品的走向和模式完全不同。故此，当一个应聘者多家公司的多个项目中写到的技术千遍一律，业务流程异曲同工。看似整洁，实则更加缺乏说服力。

6、技术过于新颖，对旧技术却只字不提。

技术过于新颖，根据互联网技术发展的走向来看，我们在不断向新型技术靠拢。但是任何企业作为资历深厚的CTO、架构师来说。往往会选择更稳定、更成熟、学习成本更低的已有技术。对新技术的追求不会过于明显。而培训机构则是“哪项技术火我们就教哪项”。

故此，出现了很多走入互联网行业的新人对旧技术一窍不通。甚至很多技术都没听过。

7、工作经验较丰富，但从事的工作较低级。

工作经验比较丰富，单从事的工作比较低级，这里存在很大的问题，要么就是原公司没法提供合理的舞台给该人员更好的发展空间，要么就是该人员能力不够，没法完成更高级的工作。当然，还有一种情况就是该人员包装过多的经验导致简历中不和谐。这种情况需要评估公司规模和背景。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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