前员工谈格力：会骂董大姐发泄 但还希望她当领导

　　“公司制度已经非常完善了，董大姐接任(格力电器前董事长朱江洪)后，公司在大方向上没有太大变化，比如对质量还是一如既往地坚持。”李嘉打了一个比方，就像是国家标准为满分100分，企业只要达到90分以上就可以了，但格力要求做到120分。同样的焊接工艺，在别的空调企业可能可以过关，但在格力就要求不断优化。

　　在地区基地的汪涛，对此也印象深刻。关于格力对质量的要求，他用了“不计成本”这个词。他介绍，格力对质量的把控要求非常严格，有多个部门对质量进行管控和监督。此外，对于研发方面的经费，只要申请，几乎不会被驳回。

　　“所以，年轻人刚进格力，是一个很好的学习平台。”汪涛说。

　　不过，也有人说，董明珠2012年接任格力集团董事长，全面接班朱江洪后，公司文化有了一些变化。

　　朱江洪从1992年格力电器正式组建时起，便是总经理，2001年出任董事长。他带领曾经的冠雄塑胶厂一步步摸着石头过河，成为行业领头羊。但朱江洪又非常低调谦和，毫无架子，会在上班途中对眼看快迟到的格力员工大喊一声“上车吧”。他制定的以研发为核心竞争力的企业战略，被认为是成就了今天的格力。

　　而董明珠用十年时间一步步从基层业务员做到格力总裁，她强势、原则性强，曾经是格力的销售冠军。在格力历史上几次重大的事件中，她都扮演着“叫板者”的角色。包括与国美(微博)叫板，自谋渠道。甚至为了争取格力与大金的合资公司的控股权，她亲赴日本，在大金空调社长面前拍桌子。

　　科龙电器前总裁王国端曾有过这样的比喻，“朱江洪遇到董明珠是朱的福气，董明珠遇到朱江洪是董的运气。”

　　朱董二人默契合作了接近20年，直至2012年5月朱江洪退休。两人共同成就了这家“中国最优秀的上市公司”。

　　李嘉回忆，朱江洪时期，逢过节有过节费，过年有600块红包，年后也有200块红包。董明珠接任后，这样的福利被取消了不少，这也是员工抱怨的原因之一。

　　“随着董大姐个人权威的树立，公司逐渐有了一种领导至上的风气，说反对话的人越来越少。”李嘉说，“公司有一种氛围，就是你应该感激格力这个平台，你全身心的付出，努力加班是对公司忠心的体现。”

　　在武汉生产基地的汪涛则认为，格力员工之间的关系还是很简单的，只是上下级之间的阶层感很明显，整体氛围有点压抑。

　　董明珠摔手机，8月董明珠参加某高峰论坛会的视频在网上曝光。

　　内部员工被要求买格力手机

　　员工对于格力的多元化尝试也颇多议论。比如，格力造手机。

　　李嘉用调侃的语气说，“大家一开始看到开机画面时都在吐槽，怎么是董大姐的头像!”

　　2016年7月，董明珠带着格力手机出现在一个论坛上，她充满激情地介绍：“我很自豪。我今天可以很大胆地跟大家说，我的手机，世界上第一!当然我讲的不是销量第一，但起码我对消费者的承诺，我的品质，我可以讲第一!”

　　随后她激动地说：“我今天可以说格力的手机在两米空中摔下去不会坏，你敢摔吗?!”话音未落，董明珠的手机就从手中掉落，重重地摔在了地上。

　　在赚足眼球的同时，格力手机第一代并未在市面公开出售，仅供内部人员购买。

　　“有的部门是要求员工必须买的，公司是有这种表忠心的风气。”李嘉说。

　　在格力电器武汉基地，汪涛介绍，生产管理岗月薪超过4000元的员工也被要求必须购买格力手机。

　　“格力手机的研发人员部分是从格力空调过去的，格力手机第一代出来时，大家觉得这就是个笑话，有的充电没几分钟就没电了，或者屏幕突然不亮。”李嘉颇为无奈地说，“但从今年推出的第二代格力手机来看，的确也有很大改进。大家的想法就是，既然做，就好好做吧，只要出来的产品不要让人觉得是在忽悠。”

　　对于这一说法，澎湃新闻记者未能联系到格力电器官方置评。

　　“有员工因不愿参与员工持股计划离职”

　　至于造新能源汽车，李嘉也说是心里没底。

　　“我们经常会将自己的公司与行业内另一家知名企业比较，看着这家公司接连收购了日本、德国的企业，就想自己公司什么时候也可以通过并购做得更大。然后董大姐突然搞出来跨界新能源汽车。大家一下子就懵了，心里很没底。”李嘉说。

　　2016年8月19日，经过近半年的漫长停牌期后，格力电器连发35条公告，宣布以130亿元作价收购珠海银隆100%股权。至此，传闻已久的格力“新能源汽车计划”眼看着就快要上路。

　　根据收购方案，格力拟同时向8名特定对象以非公开发行股票方式募资不超过97亿。其中，公司控股股东格力集团拟认购当中的41.88亿元，员工持股计划拟认购不超过23.8亿元，是第二大认购主力。

　　“其实还是有部分人不愿意参加这个员工持股计划，”李嘉说，“首先，员工持股计划有3年的锁定期，员工会觉得按照现在的公司氛围，我能不能再撑3年都是未知数。假如中途离职，届时股价若高于认购价，按认购价退还。若股价低于认购价，损失由员工自己承担。但如果你不认购，上面领导会觉得你不够忠心，这直接导致了一些主任级别的员工被迫离职。”李嘉介绍，在格力，职位的划分是董事长—总裁—部长—主任—员工。

　　不过，这一计划最终未能获得中小股东的支持。

　　11月16日，格力电器宣布终止筹划发行股份购买珠海银隆。此后，参与员工持股的计划的钱被全数退还给员工。

　　无论是造手机还是造车，背后体现的都是对行业天花板的忧虑。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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