​为何多样性是21 世纪网络安全人才招聘的重点
发布时间：2022-06-07 16:09:53 所属栏目：安全 来源：互联网
导读：无论是远程工作新方式的激增，还是网络攻击的大幅增长，过去两年对于整个IT行业来说都是一个具有里程碑意义的变革时期。新冠疫情对企业运营方式的影响，暴露出一系列网络安全问题，许多企业领导人正在努力应对。这也导致了网络安全专业人才的严重短缺。最近
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无论是远程工作新方式的激增，还是网络攻击的大幅增长，过去两年对于整个IT行业来说都是一个具有里程碑意义的变革时期。新冠疫情对企业运营方式的影响，暴露出一系列网络安全问题，许多企业领导人正在努力应对。这也导致了网络安全专业人才的严重短缺。最近的数据显示，除亚太地区外，全球每个地区的人员短缺程度都在加大。这种专业知识的严重缺乏，意味着企业正在努力留住人才，并寻找有经验的人来解决当今的网络安全问题。 尽管现在已经是 2022 年，但我们仍然可以看到很多企业还在发布属于上世纪80年代的招聘广告，使用的都是千篇一律的措辞，而且这些人似乎对这份工作根本没什么概念，也不知道这个行业的求职者想要什么。无意识的偏见、差劲的工作描述以及对所需技能的先入为主的观念，都是导致技能短缺的原因。这些因素也造成了人才多样性的缺乏。 在招聘标准方面，技术供应商的日子并不好过，他们在职位描述中使用诸如“尖端”、“摇滚明星”和“独角兽”之类的字眼，只会给人一种封闭的、高级的网络安全俱乐部的印象，而实际上我们迫切需要的是新鲜、多样化的人才。 当我们看到我们行业中新工具和流行语的激增时，这一点尤其重要，由于它们缺乏有效性，这也导致了网络安全人员培训的巨大问题。如果技术供应商可以继续提高对用户体验和采用路径的关注，最终用户组织可以通过雇用人员而不仅仅是认证来摆脱“技能危机”。 关于人才危机的头条新闻和讨论似乎令人担忧，并且可以理解，这让许多企业领导担心未来。新入职人数的大幅下降以及业内人士的不满的情况是不能持续下去的，但是有解决的办法。找到这些人才的关键在于IT部门和人力资源部门的领导们共同努力，以吸引合适的团队成员并维持和提高现有员工技能的方式去宣传他们的公司。企业需要确保他们的员工能够接受培训，为未来几个月甚至几年的工作做好准备。 如果企业发现自己没有预算，甚至不想雇人，可以用合适的安全合作伙伴提供的技术和专业知识来补充现有的员工，以实现平衡。这种倍增协同作用可以积极地影响企业的整体安全态势，使现有人员能够有效地处理战略计划和关键优先事项。 （编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
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