科技思想工作场所灵活的四分之三是保留的核心

发布时间：2022-03-30 11:16:48 所属栏目：要闻来源：互联网

导读：英国技术行业的大多数妇女认为公司可以通过提供遥控的工作和灵活性来改善员工保留。招聘公司Robert Walters的研究发现，76％的科技妇女认为灵活的工作鼓励员工更长时间留下，而72％的职业发展机会是工作角色的关键优先事项。这些政策承担员工的灵活性是最

　　英国技术行业的大多数妇女认为公司可以通过提供遥控的工作和灵活性来改善员工保留。

　　招聘公司Robert Walters的研究发现，76％的科技妇女认为灵活的工作鼓励员工更长时间留下，而72％的职业发展机会是工作角色的关键优先事项。

　　“这些政策承担员工的灵活性是最重要的人才和雇主的强大之画，应考虑他们是否可以在自己的组织中介绍或扩展这些政策，以确保最好的专业人士，”5月份说。

　　去年，74％的IT专业人士表示无法找到合适的候选人是招聘的障碍。

　　随着高调网络攻击的数量和对更好的客户服务的需求增加，因此需要网络安全和数据科学专业人员。

　　超过一半的IT专业人士认为网络安全技能将在明年中看到最大的需求增长，而36％的人认为商业智能和数据管理技能将更多的需求。

　　随着公司的数字化，35％的IT专业人士认为，明年的需求需求很大。

　　一旦公司找到了他们所需要的工作人员，56％的经理人认为强大的领导方法，以及明确的界定目标，是长期留住员工的最佳方式，44％的人认为指导计划可以帮助保持员工。

　　可能会添加：“随着英国科技行业继续发展，雇主可能会面临越来越多的技能短缺。吸引专业人士并保持长期留下他们的挑战是，如果他们的组织实现可持续增长，管理人员将不得不解决的挑战。“

　　初级IT员工最需求量，57％的招聘经理旨在增加明年雇用的初级或毕业人员的数量。

　　近40％期望雇用中级专业人士，只有17％的人预计将在明年增加高级管理层雇用的数量。

　　但虽然77％的高级IT专业人士认为IT团队的工作量将在2017年增加，50％期望在现有的团队中分发更多这项工作，以及雇用新员工，将来对其汇款的更多压力。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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