寒冬三件事：找路、找钱、找春天

计算机视觉是在2015年以后，开始成为人工智能这个大池子里最闪耀的明星之一，资本疯狂涌入，有过硬技术和明星团队的创业公司，基本都融了自己的第一桶金。志强所在的CV公司也不例外，只是金额比较少，300万而已。

尽管CV大热，但是淘汰的公司也不少。“人工智能领域技术实力是基础，我们这个行业大拿太多，任何细分领域都有那种你一听名字就会竖大拇指的牛人。而且只有牛人团队加上清晰的产品规划，才能一次又一次融到大额的资金，其他小型公司只能是陪衬。”

加入这家创业公司一年半后，志强遇上了2018年的市场“寒冬”，所幸人工智能作为新兴产业，受波及的并不多，反而开启了一次“大浪淘沙”。大学同学劝志强再想想，不要轻易跳槽。“虽说人工智能在兴头上，但是这些企业也确实没有像早前那样大规模招人，职位和薪水不合适的因素都可能存在，与其如此，同学建议我不如再蛰伏一下。”

志强没有给自己太多停留的时间，从2018年10月开始，他就开始和几家知名的自动驾驶公司进行了接洽。志强清楚，以他的资历不可能拿到很高的年薪，当然这也不是他的第一诉求，转入一个更有上升空间的平台，才是他最看重的。

“打开朋友圈，这一年总能看到寒冬之类的字样。其实我自己倒没觉得有什么影响，可能是所处行业不同，也可能我觉得任何时候，寒冬与否还是在个人。有能力的人，哪在乎冬天呢，时刻都是春天。”

滴滴裁员2000人的同时，程维说2019年要在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域再招2500人，如此左右手互换，2019年年底滴滴的员工总人数预计还会和2018年的13000人持平。

被迫裁员、公司被迫关闭，这是事实，却不是仅发生在2018年又或是2019年的事，它时时刻刻贯穿商业社会的始终。企业结构调整、项目建立与放弃，竞争与获利，也都是自始至终存在的风险和机遇。

“寒冬”不应该是惊雷，而应是一面镜子，优胜劣汰、始终自省。

（编辑：PHP编程网 - 黄冈站长网）

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